Ad3 Agence d'intérim

Ad3 est une très bonne entreprise, proche et à l'écoute des salariés. Certains avis ne sont pas très réaliste, en effet du linge peut-être jeter à la demande des résidences suite à des décès de certains résidents. Le linge sans étiquette est quant à lui garder 3 mois en attente de demande des résidences. Je trouve cela honteux de dire que l'usine est sale quant celle-ci n'est pas entretenu par un nettoyage régulier des équipes, la chef d'équipe et le chef de secteur doivent à chaque fois faire des rappels. il est aussi impossible d'entendre parler de communauté, les équipes sont mixées de plusieurs origines, c'est ce qui fait qu'AD3 ne fait aucun écart entre les origines. A ce jour l'équipe est composé de 18 CDI soit 100% de l'effectif. je pense que les avis négatifs sont surtout des personnes n'ayant pas été gardées pour diverses raisons de l'entreprise. Pour ce qui est des photos des camions, cela est très étonnant que quelqu'un ose les les mettre ici, quand nous savons que l'entreprise à dépenser des sommes pharaonique, du fait de la casse régulière de divers chauffeurs, les véhicules sont des outils de travail, comme notre matériel sur l'usine. ce matériel est à la charge de chaque salarié et bien évidemment réparer par l'entreprise si celui-ci est dégradé si il en est informé. Pour ce qui de temps du COVID, nous avons tous reçu une prime pour notre implication, nous avons été aussi soutenu par divers façon. dommage que certains n'ayant pas été reconduit puisse écrire de telle choses

Brûler pas repasser

Très bien

J'étais à AD3 Wissous en 2019 en tant qu'employé(e) de base, sans responsabilité. Comment des contrats sont encore accordés à cette usine ? Chers clients, familles de cette usine lisez bien ceci. Lors de visites programmées une semaine à l'avance de la hiérarchie ou lors des audits la cheffe de secteur est capable de cacher au fin fond de l'usine des éléments négatifs pour l'image de l'usine tels du linge sale non traité à cause de retards de production, du linge abîmé par les machines et le repassage, est capable de jeter à la benne 4 à 5 sacs de linge de 100 Litres de résidents de maisons de retraite dont les étiquettes avec leurs noms marqués se sont décollées des vêtements, pas de recherche parmi les maisons de retraite, on jette, pas de temps à perdre là-dessus, responsable régional d'exploitation qui couvre la cheffe de secteur sur ce dernier point, vu de mes yeux, entendu de mes oreilles car on m'a même proposé de prendre du linge pour débarrasser l'usine avant une visite importante. S’agissant de linge de personnes âgées dépendantes, toute malhonnêteté avérée deviendrait un abus de faiblesse sur personne vulnérable, beaucoup de résidents sous contrats chez eux sont sous tutelle ou ont peu de famille qui peuvent s'investir dans la vérification du stock de linge de manière récurrente donc pas de plainte. Usine très sale si vous venez à l'improviste, chers directeurs, clients et contrôleurs qualité : Arrêtez de donner des rendez-vous une semaine à l'avance si vous souhaitez découvrir le vrai visage de l'usine. L'ambiance générale sera bonne pour vous si vous entrez par le piston de la communauté dominante, sinon vous ferez parti de l'autre camp dont les membres sont éjectables, énorme flux d'entrée/sortie (70% de CDD/30% de CDI) avec des remerciements un jour avant la fin de votre CDD, quelle empathie. Le chef d'équipe au sein de l'usine ne sert que de fusible, si ça se passe mal côté chiffre c'est lui qui saute alors qu'il ne fait qu'avec les moyens et le personnel donnés par sa cheffe de secteur, même si il n'a jamais compté ses heures supplémentaires à courir à gauche à droite à corriger les erreurs de production des employé(e)s laxistes dont il n'a aucun contrôle, je suis sûr qu'il n'est déjà plus là à ce jour, laissez moi deviner... Chers Hauts Responsables : Une prime de production pour les employé(e)s et pas seulement pour les chefs vous boosterait la productivité, l'employé au pli, au repassage, au scan ou à l'emballage n'a rien à gagner à produire plus vite et de meilleur qualité pour vous, à part pour se faire renouveler son précieux CDD. En cette période de confinement où vos employé(e)s sont sûrement obligés de venir travailler car il s'agit d'une activité essentielle, allez vous offrir la fameuse prime Macron pour les dévoués qui ont maintenus vos chiffres en se rendant à l'usine en prenant des trains et bus, qui rentrent auprès de leurs familles le soir la peur au ventre ? Encore une fois, laissez moi deviner la valeur de votre gratitude... Aucun de vos employés n'a trop parlé, personne ne m'a confié quoi que ce soit, j'ai juste eu à observer et à écouter. Bon courage aux quelques-un(e)s intègres qui repassent derrière les autres, vous méritez mieux que cette société. A bon entendeur.

Il y du choix