MEL RH Consultant en ressources humaines

Un accompagnement humain, fiable et de grande qualité Je travaille avec le cabinet MEL RH depuis plusieurs années pour la gestion sociale de mon entreprise. Jessie Fraisse et Marissa nous accompagnent avec un grand professionnalisme, une écoute bienveillante et une parfaite maîtrise des enjeux RH. Elles savent conjuguer clarté juridique, bon sens et conseils adaptés aux réalités du terrain. Elles ont été présentes à mes côtés dans des phases délicates de transition au sein de l’équipe, avec beaucoup de pédagogie, de justesse et de réactivité. Je me sens en totale confiance, soutenue et outillée pour prendre les bonnes décisions. Un vrai pilier pour toute entreprise qui souhaite structurer ses ressources humaines de manière saine, humaine et durable.

Merci de vos conseils et de votre réactivité

J’ai collaboré pendant un certain temps avec ce cabinet RH lorsque j’étais en poste dans mon ancien travail. Mon expérience a été dans l’ensemble correcte, jusqu’à mon départ et la gestion de ma rupture conventionnelle. Cette semaine, j’ai contacté la personne responsable (Madame Fraisse, Gérante du cabinet) pour vérifier si mes documents de fin de contrat avaient bien été envoyés à mon employeur, car celui-ci ne les avait pas reçus. Au lieu de m’apporter de l’aide, j’ai été confrontée à une personne agressive qui a commencé à crier sur moi et m’a raccroché au nez. Lorsque je lui ai demandé la raison de son comportement, elle a adopté un ton condescendant et m’a dit qu’en tant que personne plus âgée que moi, elle allait “me donner un conseil”, à savoir que je ne devais pas avoir “cette attitude”. Elle a aussi qualifié de “mauvaise attitude” le fait que j’aie négocié ma rupture avec mon employeur, ce qui m’a profondément choquée car ce sujet ne la concerne pas. Le manque de professionnalisme et l’agressivité de la gérante, ainsi que l’absence de bienveillance, sont inacceptables. Je déconseille vivement ce cabinet RH, surtout après cette expérience post-départ.

Je suis très déçu de l’attitude de Mme Fraisse. Lors d’un échange concernant une rupture conventionnelle, elle s’est permis des remarques déplacées et condescendantes à l’égard de mon épouse, sous couvert de “conseil”. Plutôt que d’apporter un soutien professionnel et neutre, elle a manifesté une jalousie évidente face à la négociation réussie de mon épouse et a même utilisé des termes dénigrants. Une telle attitude est inacceptable de la part d’un professionnel des ressources humaines, censé accompagner avec bienveillance et impartialité.