Psychiatre Psychiatre

Escroqueries et mensonges

Je confirme qu'il vous en faut un bon, de psychiatre

Quiconque recherche une éducation en anglais pour ses enfants dans la région finira par se retrouver ici. Cependant, tant que Mme Paulin sera aux commandes, je pense que la culture de l’école est très toxique et qu’elle gâchera l’expérience de tout le monde. En fait, le « château de cartes » s’est récemment effondré. Les employés/sous-traitants sont mal traités : cela explique pourquoi de nombreux enseignants partent chaque année à mi-session. Cela explique pourquoi l'entrepreneur en yoga est parti après seulement quelques séances (on peut même les voir ainsi que l'administration s'en vouloir sur les avis Google Maps…). Cela explique aussi qu'il n'y ait eu que 3 cours « musicaux » sur l'ensemble des 12 mois en 22-23. Cela explique pourquoi le cuisinier est parti à l'improviste. Cela explique pourquoi les enseignants sollicitent l'aide des parents, leur demandant de faire pression sur l'administration afin qu'elle fournisse les ressources adéquates que les enseignants réclament depuis longtemps pour enseigner aux enfants. Autre anecdote : certains enseignants ont organisé une sortie scolaire à laquelle toutes les familles et tous les enfants attendaient avec impatience de participer. Après avoir donné des grillons aux professeurs, un jour la direction leur a dit « ça n’arrive pas ». Aucune explication donnée. L’administration prendra votre argent et fera l’autruche pour toute possibilité de remboursement : l’école n’a pas dispensé de cours qui étaient censés avoir lieu, comme la musique ou le yoga. L'école a dû cesser de proposer une garderie le mercredi (après avoir été auditée par l'État et n'avoir pas coché les cases). L'école a annoncé la fermeture du campus de St-Herblain (et de nombreuses personnes ont déjà payé soit les frais de réinscription, soit même la totalité des frais de scolarité pour l'année suivante). Certains enseignants sont partis ou ont été licenciés sur place sans aucun remplacement pendant des semaines. Dans tous ces cas, et à ma connaissance, il n’y a pas une seule exception, l’école a proposé de rembourser une partie de l’argent qu’elle avait collecté tout au long de son parcours. L’administration n’assume aucune responsabilité : cela se voit déjà avec les réponses que l’école donne aux avis ici mais Mme Paulin se positionne toujours en victime. Ce n’est jamais la faute de l’administration. C'est à cause des professeurs. C'est à cause des parents. C’est à cause du propriétaire de l’immeuble. « Pourquoi serait-ce de ma faute ? » « Pourquoi serait-ce ma responsabilité ? » Finalement, la culture de l'école a été si toxique que les parents et les enseignants, parfois ensemble, parfois séparément, ont décidé d'intenter une action en justice pour que l'école enseigne ce qu'elle avait promis d'enseigner, pour que l'école cesse de maltraiter son personnel, pour que l'école rembourse l'argent qu'il a volé. En toute honnêteté, ce n’est pas si mal. Parce que les professeurs sont géniaux. Les familles inscrites à l’école sont également formidables. Considérant le besoin évident d’une éducation bilingue dans la région, je ne peux qu’espérer qu’une personne ou une entité honnête saisira un jour l’opportunité d’ouvrir une véritable école ici.

Société en défaillance - procédure de redressement judiciaire depuis le 14 juin 2023. Derrière une belle brochure et un site internet bien fourni, la réalité est tout autre. Manque de transparence et de communication de la part de la directrice qui est tout sauf à l'écoute. Turnover de l'équipe pédagogique que ce soit les animateurs, atsem ou enseignants. Ces derniers sont quelques fois remplacés mais ce sont nos enfants qui nous en informent et non pas la direction. Actuellement, c'est un animateur de centre de loisir qui fait classe à des enfants de primaires ..... Aucune des activités extra scolaires (robotique, echecs yoga, cours de guitare...) n'est réalisée ou partiellement. Pas de voyage de fin d'année pour les primaires sûrement du au fait que le prestataire de l'année dernière a du venir jusqu'à Nantes pour obtenir le règlement de la facture. D'une cantine bio, de saison et préparée sur place, nous sommes passés à de la nourriture industrielle préparée à Saint Herblain et transportée de manière à la limite du respect de la chaîne du froid. Dans la brochure, il est noté L’école bénéficie d’un grand jardin à Nantes par contre l'information qui ne l'est pas : on peut y trouver des bouts de verres et des vis rouillées avec lesquels les enfants peuvent s'amuser. Pensez à bien lire contrat qui vous lie avec l'ISN.

Mme Paulin a encaissé en 2022 des salaires délirants avec notre argent (130k€ annuels rien que pour le campus de St Herblain déclarés cf Pappers...) alors que l’école avait déjà de grosses difficultés financières et qu’elle ne payait plus les loyers des locaux depuis un moment (et avait de nombreux impayés auprès de prestataires externes, prof de piano, de yoga, ferme pédagogique…). Elle savait qu’elle était expulsée des locaux mais a encaissé les chèques des parents pour l’année suivante, ce sont les professeurs qui ont découvert le pot aux roses lors d’une visite du proprio des lieux en mai !!! Beaucoup de parents de tout petits (entre 2 et 3 ans) se sont saignés pour payer cette école qui coûte un rein car ils n’ont eu aucune place en crèche ou assistante maternelle en arrivant sur Nantes. Certaines familles sont modestes et n’ont pas eu le choix, parfois les grands parents ont payé. Tout cela pour apprendre que les effectifs dans les classes sont de 22 au lieu des 15 max prévus (pour des classes de 20m2), qu’il n’y a aucun jeux dans une cour de récré non sécurisée (où les enfants déterrent clous rouillés et morceaux de verre), que tout le matériel est vétuste et qu’aucun investissement n’est fait pour les enfants (livres etc) malgré les demandes répétées des professeurs, que les enfants de 2 et 3 ans sont entassés sur des matelas dans la salle polyvalente pour la sieste et réveillés à 13h50 car la salle doit servir aux grands. Les enseignants forment une équipe exceptionnelle de dévouement et de courage, qui a tout fait pour préserver les enfants de ces conditions abominables, malgré des salaires au rabais payé de plus en plus tard et des heures sup non payées. Merci à eux d'avoir protégé comme ils le pouvaient nos enfants au détriment de leur santé mentale et physique (pensée émue pour Lisa, assistante maternelle enceinte de 7 mois, qui a fait la classe pendant des semaines à la place de professeurs en arrêts maladie). Ils sont épuisés, en sous effectifs, ont subit des menaces, pressions, harcèlements en tout genre de cette horrible Mme Paulin pour taire des hypothermies sur des enfants (pas assez de chauffage, 14 degrés l’hiver dans certaines classes, enfants qui gardent leur manteau toute la journée) ainsi que d’énormes problèmes de sécurités des locaux (escalier non sécurisé pour les petits, porte d’entrée de l’école ouverte non surveillée donnant sur rue) + une nourriture avariée. Parlons-en de la cantine. On apprend en novembre que la cuisinière est partie du jour au lendemain (car pas payée…), pendant des semaines nos enfants ont mangé du jambon 1er prix et des aliments périmés. Depuis des mois, les menus sont catastrophiques (saucisses lentilles en boîtes, pâtes carbo, poisson pané, nuggets, un fruit OU un laitage) et il n’y en a pas assez pour tout le monde (nous récupérons notre fils affamé le soir, il se rue littéralement sur la nourriture, nous apprenons qu’il n’y a pas assez de viande pour tous, que les bananes sont gâtées…).

Tous les jours notre fils pleure et crise à la dépose en disant qu’il ne veut pas y aller. Il se plaint du bruit, les enfants sont entassés dans des salles minuscules, la cantine est minuscule. Lorsque des professeurs sont en arrêts maladie, la directrice met des jours avant de trouver des remplaçants, et ces personnes ne semblent pas avoir les bons diplômes. En attendant, ce sont les pauvres assistantes maternelles qui font la classe. Payées au smic pour 39h après des enfants (les professeurs ne sont guère payés plus d'ailleurs, alors que la directrice se rémunère avec des sommes hallucinantes). Aucune sortie scolaire cette année, aucune visite ou spectacle, rien. Même la chasse aux œufs a été un fiasco car la directrice avait « oublié d’acheter les œufs ». Imaginez la réaction des pauvres enfants venus avec leurs petits paniers… Je ne serais pas étonnée que cette horrible Mme Paulin se soit mise dans les poches l’argent levé à la soirée de Noël pour une soi-disant association vietnamienne (où elle est ensuite allée passer 5 semaines de vacances pendant que toute son équipe était au bout du rouleau à nettoyer les salles de classes car pas le budget de payer des femmes de ménage). Malgré de nombreux mails envoyés au fil de l’année, nous n’avons jamais eu de réponse de Mme Paulin. Certains concernaient un problème de santé de notre enfant et les aménagements nécessaires qui en découlaient. Même lorsque nous avons écrit que nous ne souhaitions le pas réinscrire l’année prochaine suite à ce silence radio, toujours aucune réponse ! Les parents n’ont d’ailleurs jamais vu de l’année la directrice à l’école de Guist’hau, même aux fêtes, elle ne venait pas. Aucune réunion, rien. Résultat de toutes ces horreurs : toute l’équipe enseignante brisée, en burn-out, des brassées d’enfants traumatisés qui consultent chez le psy ou enchaînent les terreurs nocturnes et phobies scolaires. Notre avons mis des semaines à faire remonter la pente à notre enfant depuis qu’il n’est plus scolarisé dans cette école cauchemardesque. Il faut arrêter le massacre. Cette femme s’est fait une fortune sur le dos d’enfants innocents en se versant des salaires hallucinants et en touchant des subventions publiques pour ouvrir ses écoles à Nantes alors qu’elle avait fait exactement la même escroquerie à Angers juste avant ! Empêchons l’histoire de se répéter encore, il faut agir pour le bien de futurs enfants et salariés.

On apprend donc, grâce aux services de l'état qui enquêtent sur elle, que le projet pédagogique de qualité de Madame Paulin qui n'en est apparemment pas à sa première tentative, consiste essentiellement à: 1) mettre les enfants en danger via [extraits] - materiel non conforme, et dangers dispersés dans la cour (les enfants trouvant morceaux de verre/clous sur cet ancien chantier); - repas périmés ou au mieux non équilibrés/ ne respectant pas les règles d'hygiène.chaîne du froid et en quantité insuffisante; - des taux d'encadrement insuffisants avec personnel non formé (apres tout, elle n'a elle-même pas fourni son diplôme aux enqueteurs selon l'arrêté prefectoral 🤷🏻‍♀️) - en gros, cela signifie a minima que les enfants de 2 à 11 ans vont aux toilettes seuls, et ne sont pas accompagnés/surveillés - absence de chauffage ayant conduit à mettre un bébé en hypothermie 2) Terroriser les enfants en leur disant, elle directement ou des membres de son équipe, que la police les mettra en prison s'ils ne jouent pas assez calmement à son goût ou en leur tordant le poignet (acte avec témoins d'un membre de la garde fidèle et non formée sur enfant de... 2 ans) #Montessori 👋🏻 3) Mentir aux parents (elle a interdit au personnel de la crèche d'informer les parents et la PMI de l'hypothermie du bébé selon l'arrêté prefectoral de fermeture définitive; les communications quotidiennes de l'ATSEM, diplômée d'état et ayant l'obligation selon la loi de s'occuper correctement des enfants qui lui sont confiés- indiquaient que les enfants avaient très bien mangé malgré le fait que tous réclamaient à manger à la sortie de l'école et nombreux sont les parents qui l'ont questionnée à ce sujet) 4) priver les enfants d'un cadre stable et ne s'inquieter aucunement de leur attachement au personnel (turnover particulièrement inquiétant, mais aucune comm par la direction pour que les enfants soient prévenus/préparés) 5) priver les enfants d'activités (pas de sorties scolaires) y compris celles pour lesquelles les parents ont payé (musique, yoga, etc.) 6) refuser d'avoir des echanges transparents (normal, vu l'etat des choses...) avec les parents malgré questionnements et demandes d'information legitimes, parents qui lui ont confié leurs enfants. Refusant également de transmettre les certificats de radiation, entravant de fait la réinscription des enfants dans les écoles publiques. 7) priver les familles de l'argent qu'elles lui ont avancé pour l'année 2023-2024 tout en leur cachant pendant 5 mois durant lesquels elle les a frénétiquement relancées - là, ca communiquait bien!- qu'elle devra fermer l'établissement pour cause de .... loyers non payés 🤔 Tout cela pour la modique somme de 8000 euros - pardon - facture augmentée de 30% sans aucune comm spécifique pour l'année 2023-2024 donc plutôt 12 000 euros (en sachant que l'ecole ferme 😂) Tout cela, pour qu'elle prenne en charge les enfants de parents qui lui ont fait confiance avec leurs petits et qui l'ont payée généreusement Moi, je dis BRAVO! Faut quand même y aller pour réussir à faire tout cela 👏👏👏 B.R.A.V.O. Et merci à la PMI d'avoir révélé cette pépite au monde.

Derrière une belle brochure et un site internet bien fourni, la réalité est tout autre. Manque de transparence et de communication de la part de la directrice qui est tout sauf à l'écoute. Turnover de l'équipe pédagogique que ce soit les animateurs, atsem ou enseignants. Ces derniers sont quelques fois remplacés mais ce sont nos enfants qui nous en informent et non pas la direction. Actuellement, c'est un animateur de centre de loisir qui fait classe à des enfants de primaires ..... Aucune des activités extra scolaires (robotique, échecs yoga, cours de guitare ou de chinois...) n'est réalisée ou partiellement. Pas de voyage de fin d'année pour les primaires sûrement dû au fait que le prestataire de l'année dernière a du venir jusqu'à Nantes pour obtenir le règlement de la facture 9 mois après la fin de la prestation. D'une cantine bio, de saison et préparée sur place, nous sommes passés à de la nourriture industrielle préparée à Saint Herblain et transportée de manière à la limite du respect de la chaîne du froid et souvent en quantité insuffisante pour les enfants qui doivent se partager un feuilleté ou un steak ! Dans la brochure, il est noté L’école bénéficie d’un grand jardin à Nantes par contre l'information qui ne l'est pas : on peut y trouver des bouts de verres et des vis rouillées avec lesquels les enfants peuvent s'amuser Pensez à bien lire le contrat qui vous lie avec l'ISN... Note globale de 3,6 parce que la directrice Nathalie Paulin a publié deux fois un avis positif de 5 étoiles pour faire remonter sa note.....

Mon enfant y a été scolarisé 1 mois en maternelle en mai 2023 alors que nous revenions d'expatriation et nous l'avons immédiatement retiré face aux manquements à la promesse d'un cadre stable et d'une éducation bilingue de qualité (absence prolongée des deux professeurs de notre enfant, équipe pédagogique sympathique mais en sous effectif et totalement dépassée, manque de communication de la Direction sur des éléments importants relatifs à l'organisation de l'école, difficulté à entrer en communication avec une personne responsable au sein de la Direction, absence de réponses aux emails, absence communication sur les apprentissages, manquements au programme...).

Directrice qui ne répond pas aux communications des parents, mauvaise gestion financière, personnel en burn-out, gros regret d'y avoir mis nos enfants. Pour plus d'infos, tapez le nom de l'école dans Google actualités...

Il faut que les parents sachent que malgré les frais de scolarité très élevés, l'ISN ne paye pas ses intervenants en temps et en heure. Et si on se plaint de ne pas être payé, on est renvoyé du jour au lendemain. Voila mon expérience avec l'ISN, et je ne parle pas des problèmes organisationnels...

En tant que parent et éducateur, j'ai choisi de ne pas envoyer mon enfant à l'Ecole Internationale de Nantes. Une semaine avant l'année scolaire 2021-2022, j'ai été contacté par l'école de Saint Herblain pour un entretien pour enseigner aux 3-4 ans.  J'ai été honnête lorsque j'ai dit que je ne recherchais pas activement un poste d'enseignant et que je n'avais aucune expérience avec ce groupe d'âge.  Malgré cette information, j’ai quand même été invité à faire une interview et je l’ai fait par curiosité. Le directeur de l'école n'était pas immédiatement disponible pour mener mon entretien à l'heure convenue, alors un professeur très gentil et compétent a discuté avec moi pendant que j'attendais et m'a fait visiter l'école. Une heure et demie plus tard, le directeur a enfin pu me rencontrer et m'a embauché sur-le-champ sans qu'on lui ait demandé quelle était ma philosophie d'enseignement, des questions hypothétiques sur la façon dont j'allais gérer des situations compliquées ou ma connaissance des enfants de cette tranche d'âge.  En d’autres termes, il n’y a pas eu de véritable entretien. Un autre problème était le fait qu’à ce moment-là, mon fils avait 8 mois. La directrice a très gentiment appelé la crèche qui se trouve à l'école pour voir si mon bébé pouvait y rester pendant que je travaillais - et ça s'est bien passé !  C'était une très bonne nouvelle. Le lendemain, j'ai découvert que je devrais payer la crèche et que mon salaire serait le MINIMUM selon le collectif de la convention malgré le fait que j'enseigne depuis 14 ans.  Inutile de dire que j'aurais échangé un temps précieux avec mon fils pour enseigner à une classe d'autres enfants et, en fin de compte, je n'aurais pas gagné de salaire significatif. De plus, on m'a demandé de donner un cours d'art aux collégiens malgré une connaissance ZÉRO en art et j'ai reçu tout au long de la journée des informations contradictoires de la part de plusieurs professeurs sur ce que seraient mes tâches. Alors que l'école faisait de gros efforts pour essayer de me garder en tant qu'enseignante - même en offrant la crèche gratuitement jusqu'à ce que je trouve une solution alternative - j'ai refusé le poste le lendemain. Je suis arrivé à l'école une heure avant un rendez-vous obligatoire (attention, je n'avais pas encore signé de contrat). Personne n'était là, alors j'ai laissé leur matériel avec une note signée leur demandant de m'appeler. J'ai refusé d'attendre une durée indéterminée avec un bébé qui était sur le point d'avoir besoin d'une sieste. Vos enfants méritent une meilleure éducatrice que moi. J'étais une mère fatiguée avec un bébé qui souffrait d'anxiété de séparation et qui n'avait pas assez de temps pour rechercher tout ce dont j'aurais eu besoin pour créer l'environnement d'apprentissage nécessaire à ce groupe d'âge. J'ai enseigné en France dans des établissements privés, l'Education Nationale, des écoles privées hors et sous contrat, et j'ai vécu beaucoup de situations différentes.  Cette école pue le manque d'organisation et un vrai souci de l'éducation de l'enfant.  D'autres enseignants de l'école ont confirmé que certains éducateurs ont quitté leur poste après seulement quelques jours ; cela semble évident puisque l'école est prête à embaucher des personnes qui n'ont pas suffisamment d'expérience et/ou à leur offrir le salaire minimum possible. C'est une belle idée d'envoyer nos enfants dans des écoles bilingues qui prônent un environnement aimant et paisible, mais nous devons être sûrs que les enseignants sont formés selon les dernières recherches et qu'ils reçoivent un salaire raisonnable.  Si une école privée ne peut pas fournir cela, elle ne devrait pas fonctionner du tout. L’ISN n’est globalement pas aux normes, surtout pas pour les frais de scolarité. Le programme proposé aux enfants âgés de 3 à 4 ans est inapproprié ; dès que nous entendons le mot programme pour un enfant de moins de 6 ans, nous devrions entendre la sonnette d'alarme. Parents de jeunes enfants, n'hésitez pas à consulter le travail de Rae Pica, éducatrice de la petite enfance, et demandez-vous : est-ce ce que fait l'enseignant de mon enfant ?  Est-ce ce que fait leur école ? Voici mon défi pour vous, ISN. Veuillez offrir aux familles le service pour lequel elles vous paient. Soyez sûr à 100 % que ces enfants reçoivent la meilleure éducation possible.

Très bonne école! Mon enfant a fréquenté cette école dans une très petite section. Et j'étais très content. Les enseignants et les personnels de l'école sont professionnels, ils traiteront les enfants avec chaleur et l'amour. Je la recommande.

Super école ! Mes enfants sont scolarisés depuis l'ouverture de l'école et je suis très ravie des enseignants mais également de la direction. Mes enfants sont désormais capables de tenir une conversation en anglais. Je recommande vivement cette école.

Je ne poste jamais d'avis sur n'importe quel réseau, mais mon fils est scolarisé dans cet école et ayant lu le commentaire de Aurel, cela m'a choqué. Si cette personne n'a pas les moyens d'inscrire son ou ses enfants dans cet école, qu'il s'abstienne de commenter et qu'il aille voir ailleurs ! Pas besoin de faire de mauvaise pub ! C'est une excellente école, et nous avons la chance que ce projet est ouvert à Nantes. Une école bilingue comme celle ci, bienveillante et professionnelle, on n'en trouve pas partout !

J'ai eu la chance de pouvoir visiter cet école après le deconfinent et je félicite toute l'équipe de l'investissement pour mettre en sécurité nos enfants, avec le protocole sanitaire. 👏 Si pendant ce temps de crise on peut avoir confiance, donc en tant normal, le personnel garde la même ligne de conduite, je n'en doute pas. Mes 2 enfants sont inscrits depuis septembre 2020, ils sont épanouis et se sentent en sécurité. Continuer ainsi et merci pour votre professionnalisme !

Nous avons eu la chance de scolariser nos deux enfants dès la création de l'école. Je suis choqué en lisant le commentaire de ce Aurel. L'équipe est très engagée. Les enfants tellement heureux. Les apprentissages sérieux. Je n'ai pas l'habitude de poster des commentaires sur google mais il ne faut pas salir un si beau projet. Il nous manquait vraiment cette école à Nantes et j'aurais aimé qu'elle s'y installe plus tôt pour ma fille maintenant trop âgée et pour qui la scolarité a été très compliquée. Il ne faut pas décourager cette initiative. Longue vie à l'ISN !